失業保険について質問です。以下の状況です。失業保険給付対象になるでしょうか？

【被雇用者となった年月日】

平成１８年１２月０１日

【離職年月日】

平成１９年０７月３１日
※その後、同じ会社にて、契約社員として、平成２０年７月３１日まで勤務期間有り。

※平成２０年１０月中に、派遣として１０日間ほど勤務期間有り。

※現在は、アルバイト（社会保険有り）に申し込み中。

離職前2年間に雇用保険の被保険者（「被雇用者」ではありません）期間が“通算して”12ヶ月以上であれば失業給付金の受給資格者となります。

鬱 パニック障害 不安障害


現在、仕事の暫しの休暇を望んでいます。

傷病手当について現在他で質問しているのですが、何せうちの会社はパートに対して全く思いやりがないので、辞めろ
と言われるかも知れません。

その場合、失業保険については、3ヶ月後に貰える条件は大丈夫です。

でも、その間の3ヶ月分を、傷病手当で補うのは出来ますか？

その後の重複は無しとみましたが、これについて聞きたいです。

傷病手当は休職後四日目から支給されます。もらい始めてから退職すれば、続けて一年半までもらえます。ただし、医師の診断が必要です。
それと、いまの健康保険に一年以上加入していることが必須だったはずです。全国健保でしたら、けんぽ協会のホームページに詳しく記載されていますよ。
支払われるのは給与の三分の二です。

彼氏の再就職で悩んでいます。私は28歳、彼氏39歳で付き合って１年です。私達は今年の7月まで同じ会社で働いていて彼は社員、私はバイトでした。しかし、経営不振により会社が倒産しお互い無職になりました。
私は失業保険が出ないこともあり、すぐに就活を始め8月には仕事が決まり今は正社員で働いています。彼は失業保険が来年の1月まで出るのですが…まだ一社も受けていないんです。退職してもう4ヶ月…ガミガミは言いたくないけど流石に心配になってきました。私は年齢的に結婚や出産を考えているので（彼も結婚を考えてくれてるみたいで在職中は共同貯金してました）、このまま彼が無職だったら…最近はそればかり考えてしまいます。 彼にガツンと言っていいんでしょうか？それとも失業保険が出る間は何も言わずに見守るべきですか？

39歳で婚期真っ盛りの28歳の彼女を持ってる男とは思えないですわ、、

いったん離れてみる選択肢はないのですか？？(u_u)

スーパーのバイト面接に行こうと思っています、無職21歳女です。
去年の11月まで本屋で正社員をしていたのですが、その店舗が潰れて
家から1時間以上かかる店舗へ飛ばされることになり、その仕事を辞めました。
辞めてからは、失業保険をもらいながら家事手伝いをしていました。
今年の5月末で、失業保険をもらえる期間が終わったので、働きに
いこうと色々な仕事をハローワークなどで見ていました。
そこで、近場で良さそうなスーパーのバイト募集があったので面接に
行こうと思ったのですが…。

私は高校の時には一度もバイト経験がなく、そのまま本屋で正社員として働いていました。
今回がはじめてのバイト面接なのでとても緊張しています。
さまざまな面接サイトを見ていたのですが、もし面接官に
「仕事を辞めてから今まで何をしていましたか？」と聞かれたら、「家事手伝いです」と
いう答えかたでよいのでしょうか？

また、バイト面接についてのアドバイスなどありましたら、宜しくお願いいたします！

失業給付を受けながら、求職活動していましたで良いと思います。

あと前職が閉店になったと伝えるのは良いのですが、移動になった店舗が一時間以上と言うのはどうかと思います。

もうちょっと長い目の時間を言ったほうが良いでしょう。一時間くらいなら通えよって思います。
経営不振と言ったほうが良いかもしれませんね。
志望動機は接客のキャリアを活かしたいからとかで良いと思います。

まぁパートでしたら、そんなにいろいろ突っ込んで訊かれないと思いますよ。

雇用保険被保険者証について。


初めて雇用保険に加入していた時の会社を辞め、退職後に失業保険をいただき、再度同じ会社で雇用され再度雇用保険に加入しました。最初に加入した時に渡され
た被保険者証をまだ持っています。


ですが、よそからうちの会社に来た人はまた新しく被保険者証をもらっているのに、私には発行されませんでした。

番号は生涯同じだとは聞いた事がありますが被保険者証も一生同じものですか？

それとも同じ会社だから？
はたまたよそから来た人は今まで加入した事が無かったからでしょうか？

被保険者番号は変わりませんが、被保険者証は加入手続きを行う度に、新たなものが交付されます。

ご質問者様の場合は、単に会社側が渡すのを忘れているのではないのでしょうか？

会社側に問合せされてみられればどの様な状況か確認出来ますよ…

ハローワークの就職お祝い金を受給するには、条件として1年以上の雇用とあるのですが3か月契約（更新あり）では無理なのでしょうか？もし無理であれば、失業保険は捨てるしかないのでしょうか？
雇用保険受給資格はあり、2月末で受給満了期間となります。生活もある為アルバイト・パートをして収入を得ているため失業保険は一度も受給することなく延長している状態です。正直仕事せず失業保険受給したほうが生活は楽になるのですが、就職活動も行っている状況で、何もせず無職でいることは履歴書・職務経歴記入の面でリスクになるのではと思うところもあり・・・・・。
全額受給とまでいかなくても、得策教えて頂けませんでしょうか？宜しくお願い致します。

３カ月更新の会社に就職する場合、更新することが「確実」かどうかというところを見られるでしょう。
（「多分」ではダメなのです。）
おそらく会社の方はそこまでの確約はできないと言われるのではないでしょうか。
従って、再就職手当（就職お祝い金ではありませんよ）の受給は厳しいと思います。

ただ、その場合、就業手当の方は該当するのではないかと思います。
要件は他にもありますが、再就職手当の要件と似ています。
就業手当は１契約期間ごとに見ていきますが、あなたの場合は受給期間満了日が近いようですので、就職日から２月末までの受給期間満了日までの分を受給できるのではないでしょうか。
（就職日前日までの残日数なども関係してきますし詳細なことも分からないですし、担当者ではない為お約束はできませんが。）
就職の届け出をした際に就業手当が該当すれば、申請書や申請期間を教えてもらえると思います。

ご参考になさってください。

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