受給しなかった失業保険は遡って受給出来るのでしょうか。
正社員として４年勤務し退職後１か月半で出産したため延長の手続きが出来ませんでした。
出産後は２年間雇用保険のないアルバイトをし、パートで５年間、現在の嘱託職員の任期満了で３年間の雇用保険期間があります。
この場合現在の嘱託職員を退職後８年で計算になるのかそれともトータルで１２年間になるのでしょうか？
正社員として４年勤務し退職後１か月半で出産したため延長の手続きが出来ませんでした。
出産後は２年間雇用保険のないアルバイトをし、パートで５年間、現在の嘱託職員の任期満了で３年間の雇用保険期間があります。
この場合現在の嘱託職員を退職後８年で計算になるのかそれともトータルで１２年間になるのでしょうか？
勘違いがあるようですが、加入していた年数が関係するのは所定給付日数だけです。
「前に加入していた分を受けられる」という性質のものではありません。
さらに、脱退から再度の加入までが1年以上空いているのなら、前の期間は通算されません。
〉退職後１か月半で出産したため延長の手続きが出来ませんでした。
「退職後１か月半で出産した」と「受給期間延長の手続きが出来なかった」のつながりが分からないんですが。
「前に加入していた分を受けられる」という性質のものではありません。
さらに、脱退から再度の加入までが1年以上空いているのなら、前の期間は通算されません。
〉退職後１か月半で出産したため延長の手続きが出来ませんでした。
「退職後１か月半で出産した」と「受給期間延長の手続きが出来なかった」のつながりが分からないんですが。
派遣切りの場合の失業保険はもらえるのでしょうか？
契約終了は7/31で契約書通りでとくに問題はありません。
つい最近契約終了を告げられました。
この会社には３年半勤めたのですが、自己都合退職ではなく、会社都合？退職です。
雇用保険は給料から天引きされています。
失業保険はすぐにもらえるのでしょうか？
契約終了は7/31で契約書通りでとくに問題はありません。
つい最近契約終了を告げられました。
この会社には３年半勤めたのですが、自己都合退職ではなく、会社都合？退職です。
雇用保険は給料から天引きされています。
失業保険はすぐにもらえるのでしょうか？
契約されている範囲内の解雇の場合はスグには貰えませんよ！派遣会社が損しますよ(笑)
解雇された日から半年後しか貰えませんよ！
スグに貰うには、契約された日よりも前に解雇なら貰えます。
解雇された日から半年後しか貰えませんよ！
スグに貰うには、契約された日よりも前に解雇なら貰えます。
失業保険の期間は数年の空白があっても合算してもらえますか？
１５年正社員で働き退職しました。期間をあけずにパートで３ヶ月働きました。２ヶ月就職活動をし、雇用保険のない会社に入る予定です。今まで失業保険はもらってません。数年後に転職し、雇用保険がある会社に入った時、前職の１５年と３ヶ月は合算してもらえますか？ また、１５年の最終が育児の時短勤務、パートが６時間弱の勤務の為、失業保険計算額が少ないので今は受け取らずに勤務年数を蓄えておこうと思っているのですが、この考え方はいかがですか？
１５年正社員で働き退職しました。期間をあけずにパートで３ヶ月働きました。２ヶ月就職活動をし、雇用保険のない会社に入る予定です。今まで失業保険はもらってません。数年後に転職し、雇用保険がある会社に入った時、前職の１５年と３ヶ月は合算してもらえますか？ また、１５年の最終が育児の時短勤務、パートが６時間弱の勤務の為、失業保険計算額が少ないので今は受け取らずに勤務年数を蓄えておこうと思っているのですが、この考え方はいかがですか？
雇用保険は離職して１年間再加入がなければ過去の期間はリセットされます。
ですからこのご質問は無理としか回答しようがありません。。
ですからこのご質問は無理としか回答しようがありません。。
会社都合で解雇されて30日の保障を会社が払うとハローワークで聞いてきました。
30日間の間次の仕事をしたら保障は貰えないのでしょうか？
失業保険は提出してから7日は働いたら貰えないって
聞いてきました。
どなたか教えてください。お願い致します
30日間の間次の仕事をしたら保障は貰えないのでしょうか？
失業保険は提出してから7日は働いたら貰えないって
聞いてきました。
どなたか教えてください。お願い致します
失業受給は申請してから数日後に説明会出席命令がきて この説明会から1週間の待機命令がくるんだけど この間に就活バイトしてたら受給資格はありません
30日間まるまる仕事してたら失業認定はできません
30日間まるまる仕事してたら失業認定はできません
失業保険について
６月に辞めていままで保険にも入らない
おかしな会社に勤めてましたが
今月でやめます。
いまさら失業保険とかもらえますか？
所得税とか払ってないんでニートってことにできますが
バレますか？
６月に辞めていままで保険にも入らない
おかしな会社に勤めてましたが
今月でやめます。
いまさら失業保険とかもらえますか？
所得税とか払ってないんでニートってことにできますが
バレますか？
雇用保険に１２ヶ月以上入ってないと、失業給付はもらえません。所得税やニートは別問題としてお考えください。そういう会社は
失業したときにもらう離職票をもらえない可能性があります。これもないと、働いていた証明にならないし、支給される失業給付の金額の計算もできないので失業手当はもらえません。このようようなケースの場合等になった時はハロワに専門の窓口があるので、ご相談されてはどうでしょうか。職業訓練受けながら、国から月１０万円の支給される制度を利用したり、住居等の相談にものってもらえます。ただし、あなたに、就業意欲ないと難しいと思います。
失業したときにもらう離職票をもらえない可能性があります。これもないと、働いていた証明にならないし、支給される失業給付の金額の計算もできないので失業手当はもらえません。このようようなケースの場合等になった時はハロワに専門の窓口があるので、ご相談されてはどうでしょうか。職業訓練受けながら、国から月１０万円の支給される制度を利用したり、住居等の相談にものってもらえます。ただし、あなたに、就業意欲ないと難しいと思います。
離職票の自己退社を会社都合の解雇に変更できますか？
先日、解雇になりましたが、
「解雇にすると再就職の際に“解雇”は不利になるかもしれない」
と担当者が気を使って、
離職票に“一身上の都合で自己退社”としてしまいました。
私はこの機会に貯金と失業保険で生活し、
しばらくの間は今までできなかった勉強がしたい！
と思っていたので、できればすぐに失業保険をもらい、
入学費用などにあてたいと考えています。
担当者の方にはお世話になったので、
離職票に“自己退社”となっているのを
勤めていた会社とトラブルないように、
“会社都合の解雇”にすることはできるのでしょうか？
できれば会社の担当者の方に迷惑はかけたくないので、
ハローワークの方が担当者に電話確認するだけで済む、
という程度だといいな、と思っているのですが・・・
ご存知の方、どうぞよろしくお願いいたします。
先日、解雇になりましたが、
「解雇にすると再就職の際に“解雇”は不利になるかもしれない」
と担当者が気を使って、
離職票に“一身上の都合で自己退社”としてしまいました。
私はこの機会に貯金と失業保険で生活し、
しばらくの間は今までできなかった勉強がしたい！
と思っていたので、できればすぐに失業保険をもらい、
入学費用などにあてたいと考えています。
担当者の方にはお世話になったので、
離職票に“自己退社”となっているのを
勤めていた会社とトラブルないように、
“会社都合の解雇”にすることはできるのでしょうか？
できれば会社の担当者の方に迷惑はかけたくないので、
ハローワークの方が担当者に電話確認するだけで済む、
という程度だといいな、と思っているのですが・・・
ご存知の方、どうぞよろしくお願いいたします。
間違いが２つあります。
一つ目は、「この機会に勉強を・・・」
雇用保険を受給出来るのは、働く意思がありすぐにでも就職出来る状態でなければ給付を受ける事は出来ません。
二つ目は、「解雇にすると再就職の際に“解雇”は不利になるかもしれない」・・・
別に解雇でも次の就職に不利んるような事はありません、また次の就職時の面接等で貴方から言わないかぎり解雇なのか自己都合なのか、面接先の会社にわかる事はありません。
離職票に、貴方が署名捺印されていませんか？
署名捺印までされたものを変更は基本的に出来ないのと、出来るとしても非常に難しいものです。
会社が離職票をまだハロワークに届けていないのであれば、会社に書きなおすように言うべきです。
【補足】
会社が国から雇用に関する補助金等を受給している場合には、従業員を解雇する事で受給出来ない等の影響が出る可能性はあります。
一つ目は、「この機会に勉強を・・・」
雇用保険を受給出来るのは、働く意思がありすぐにでも就職出来る状態でなければ給付を受ける事は出来ません。
二つ目は、「解雇にすると再就職の際に“解雇”は不利になるかもしれない」・・・
別に解雇でも次の就職に不利んるような事はありません、また次の就職時の面接等で貴方から言わないかぎり解雇なのか自己都合なのか、面接先の会社にわかる事はありません。
離職票に、貴方が署名捺印されていませんか？
署名捺印までされたものを変更は基本的に出来ないのと、出来るとしても非常に難しいものです。
会社が離職票をまだハロワークに届けていないのであれば、会社に書きなおすように言うべきです。
【補足】
会社が国から雇用に関する補助金等を受給している場合には、従業員を解雇する事で受給出来ない等の影響が出る可能性はあります。
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